Составление ежегодного прогноза кадровой потребности является одним из основных элементов регулирования рынка труда, что соответствует целям нацпроекта «Кадры».
Кадровый прогноз формируется в целях синхронизации кадровой потребности и системы образования с тем, чтобы последняя ориентировалась исключительно на рынок труда. Результаты опроса работодателей являются важным источником информации для определения профессионально-квалификационного состава прогнозной потребности экономики в кадрах.
В 2025 году региональный прогноз кадровой потребности разработан на основе опроса работодателей, макроэкономических, демографических показателей, а также показателей рынка труда. Эти данные используются для оценки общей (потребность экономики в трудовых ресурсах в целом) и замещающей (потребность в замещении вновь создаваемых рабочих мест и выбывающих в связи с выходом на пенсию работников) кадровой потребности по отраслям.
В правительстве Пензенской области отметили, что в нашем регионе опрос прошли более 3 тысяч работодателей по всем видам экономической деятельности.
«Результат регионального прогноза кадров показал, что в 2026 году наибольший спрос работников ожидается в обрабатывающих производствах – 24,7%, здравоохранении и социальных услугах – 14,9%, образовании – 12,4%, сельском хозяйстве – 11,7%, транспортировке и хранении – 6,3%. Прогноз кадровой потребности должен стать основой формирования контрольных цифр приема по образовательным программа среднего профессионального и высшего образования», — подчеркнул министр труда Пензенской области Алексей Качан.
