Чтобы профсоюзные организации могли эффективно защищать граждан перед работодателями, у профсоюзов должно быть больше прав и независимости. А с учётом изменений в структуре занятости настало время разработки «нормативной базы для создания специализированных объединений самозанятых и работников цифровых платформ». Об этом в интервью RTVI заявил руководитель Юридической службы ЦК КПРФ, депутат Госдумы от Пензенской области Георгий Камнев.
«Думаю, нужно усовершенствовать законы о профсоюзах, взяв на вооружение лучший мировой опыт. Лучший с точки зрения защиты прав работников. Например, если обязать работодателей договариваться с профсоюзами, те могут добиваться более высокой оплаты для членов профсоюза, единой прозрачной тарифной сетки, согласно которой зарплата зависит от должности, стажа, выработки, а не от личных симпатий руководства. Нужно усовершенствовать механизмы контроля за выполнением коллективных соглашений, это усилит позиции профсоюзов в спорах с бизнесом и повысит доверие к ним работников», — сказал Георгий Камнев.
По словам депутата, сейчас у профсоюзов в России по закону есть право участвовать в переговорах, инициировать коллективные трудовые споры и обращаться в суды от имени работников, но, судя по количеству обращений в КПРФ по поводу нарушений трудовых прав, система в основном пока не работает так, как должна.
«Людям не платят зарплату, заставляют работать даром сверхурочно или необоснованно увольняют, и они чаще идут к депутатам, в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в СМИ, как было, например, на хлебозаводе в Балашихе, где люди работали в невыносимых условиях. То есть куда угодно, только не в профсоюз. Возникает вопрос: а почему? Думаю, это связано во многом со спецификой того, что у нас профсоюзы часто создаются либо при участии государства, либо там работают по факту назначенные руководством компаний люди. Будь это независимые организации со стопроцентно своим бюджетом на взносах, в работу которых работодатели не могли бы вмешиваться и с которыми были бы обязаны договариваться, картина могла быть совсем другой», — заявил Георгий Камнев, добавив, что независимые профсоюзы могут не оглядываться на интересы гендиректоров и реально влиять на законодательство, защищая права трудящихся.
Кроме того, если в СССР членство в профсоюзе было чуть ли не обязательным условием профессиональной состоятельности — и полезным, путёвки в санатории выделяли, например, то сейчас это дело добровольное, которое и должно быть добровольным, убеждён депутат, но получается замкнутый круг: люди не вступают в профсоюзы массово, «потому что не верят в их силу и не видят для себя никакой выгоды, хотя без массового участия ни один профсоюз не может быть по-настоящему сильным, способным действительно влиять на решения работодателей».
Новости партнёра
